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Tarea en grupo: Huelga

In Uncategorized on 21 mayo, 2011 by dieztorres2011

La huelga convocada por el sindicato de estudiantes no es posible, debido a que los estudiantes no poseen el derecho a la huelga. La titularidad de este derecho lo tienen los trabajadores y los funcionarios, pero nunca los estudiantes. Tienen el derecho a manifestarse y a paros como medidas de fuerza pero esto no puede ser considerado en ningún caso huelga.

Los trabajadores autónomos no tienen posibilidad de hacer huelga ya que la LO Libertad Sindical en su articulo 1.2 dice que: Se considera trabajadores tanto a los que prestan servicio bajo relación laboral como a los que son titulares “de una relación de carácter administrativo o estatutario” al servicio de las administraciones pública. Los trabajadores autónomos no están prestando una relación laboral.

En cuanto a los funcionarios, según lo dispuesto en el artículo 1.2 LOLS se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. STC de 8 de abril de 1981

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Sindicatos mas representativos y suficientemente representativos

In Uncategorized on 20 mayo, 2011 by dieztorres2011

Sindicatos más representativos a nivel estatal y a nivel autonómico:

Los sindicatos más representativos a nivel estatal son los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención del diez por cien o más del total de delegados de personal, de los miembros de comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Publicas.

Los sindicatos mas representativos de Comunidad Autónoma son los que en una determinada comunidad autónoma hayan obtenido al menos el quince por cien de los representantes de personal pero siempre que hayan obtenido 1500 representantes y no esten federados y confederados con organizaciones sindicales de ambito estatal.

Competencias (Art 6.3LOLS):

a)      Ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.

b)      La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores.

c)      Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

d)     Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

e)      Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Publicas.

f)       Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

g)      Cualquier otra función representativa que se establezca.

Sindicatos suficientemente representativos:

Tienen la consideración de sindicatos suficientemente representativos aquellos sindicatos que no siendo mas representativos alcancen un diez por cien al menos de representatividad en un ámbito territorial y funcional específico.

Competencias (Art 7.2 LOLS):

a)      La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores.

b)      Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

c)      Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

d)     Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Publicas.

e)      Cualquier otra función representativa que se establezca.

Realizado por Carlos Torres.

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Requisitos y prerrogativas de los sindicatos más representativos y suficientemente representativos.

In Uncategorized on 18 mayo, 2011 by dieztorres2011

Conforme a lo dispuesto en la LOLS cabe distinguir los siguientes tipos de sindicatos:

-Sindicatos más representativos:

La LOLS distingue entre sindicatos más representativos a nivel estatal y a nivel autonónmico.

A nivel estatal son los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito, del 10 por 100 o más del total de delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas (art.6º.1.a LOLS).

En cuanto a los sindicatos más representativos a nivel autonómico, lo son aquellos que hayan obtenido al menos el 15 por 100 de los representantes del personal. En este caso el porcentanje debe suponer, en términos absolutos, un mínimo de 1500 representantes. (art. 7º.1.a LOLS).

-Sindicatos suficientemente representativos:

Tienen esta condición los que, no siendo más representativos, alcancen un 10 por 100 al menos de la representatividad en un ámbito territorial y funcional específico (art. 7º.2 LOLS).

Derechos reconocidos (art.6º.3 y 7.2 LOLS):

a) Representación ante Administraciones u organismos públicos que la tengan prevista.

b) Negociación colectiva, en los términos previstos en el ET.

c) Participación, mediante consulta o negociación, en la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos.

d) Participar en sistemas no jurisdiccionales y suficientemente representativos.

e) Promover elecciones a representantes del personal laboral (Comités o delegados de personal) o del personal del funcionario (Juntas de personal o delegadps de personal).

f) Uso de inmuebles públicos.

g) Cualquier otra función representativa que se establezca (consulta sobre ampliaciones o reducciones de jornada, consulta sobre aprobación de futuras normas sectoriales, etc).

Realizado por Juan Díez.

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Respuesta preguntas tipo test mayampa

In Uncategorized on 16 mayo, 2011 by dieztorres2011

-Señale la alternativa correcta:

a) En cuanto al salario en especie, la utilidad ha de ser particular y no para el desarrollo de la actividad laboral, pues en tal caso la entrega del bien tendría naturaleza extrasalarial. Su cuantía no podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, sin que pueda haber ninguna excepción.

b) En relación con el tiempo del pago del salario, la liquidación y el pago se hará puntualmente en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres. El trabajador no tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

c) En cuanto a las pagas extraordinarias, el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijara por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en doce mensualidades.

2-Sobre suspension del contrato:

a)La suspencion del contrato puede ser de distintas clases: Por mutuo acuerdo de las partes, por causas consignadas validamente en el contrato de trabajo y por razones disciplinarias entre otras.

b) Nunca se suspendera el contrato por incapacidad temporal del trabajador.

C) La suspension conlleva el cese temporal de la principal obligacion de parte empleadora, remunerar el trabajo, pero no la obligacion de trabajar para el trabajador.

3- Con respecto a la clausula resolutoria en relacion a la extincion del contrato de trabajo:

a) El ET no permite que la empresa y trabajadores puedan pactar causas de resolución del contrato diferentes a las previstas de forma expresa en la ley.

b) Es válida la cláusula que prevé la extinción del contrato en caso de no poseer o no obtener un título profesional.

c) En ningun caso se puede someter la extinción del contrato a la obligación contractual de obtener un rendimiento determinado.

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Diapositivas temas expuestos en clase

In Uncategorized on 11 mayo, 2011 by dieztorres2011

Lugar de prestación del trabajoPrestación de trabajo y movilidad fucional

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Preguntas tipo test

In Uncategorized on 4 mayo, 2011 by dieztorres2011

¿Es beneficiosa para el trabajador la globalización salarial?

  1. Sí, pero solo puede pactarse expresamente por Convenio colectivo.
  2. No, en ningún caso
  3. Si, ya que no se concreta si el trabajador tiene pluses y complementos y así el empresario no puede retirarlos.

En cuanto a las causas consignadas válidamente en el contrato

  1. Si no se alegan el contrato se presumirá prorrogado a tiempo parcial.
  2. Aunque constituya un abuso de derecho por parte del empresario el trabajador no podrá reclamar por despido.
  3. Solo son validas cuando no constituyen  manifiesto abuso de derecho por parte del empresario.

Respecto a la suspensión por privación de libertad del trabajador.

  1. Esta situación termina cuando se dicta sentencia penal firme.
  2. No es necesaria la comunicación al empresario de la situación de privación de libertad.
  3. Cuando finaliza la privación de libertad el trabajador debe reintegrarse al trabajo en todo caso.

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XXI Convenio Colectivo de la Banca

In Uncategorized on 13 abril, 2011 by dieztorres2011

Articulos 7, 8, 9 y 10

 

Respecto de los grupos profesionales:

1.         Técnicos. Son los que por sus conocimientos y experiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.

Quedan expresamente incorporados a este grupo los Titulados universitarios que sean contratados para realizar específicamente los servicios que son habilitados por su título.

La asignación, modificación y cese de funciones dentro del Grupo de Técnicos es de libre designación por parte de la empresa, sin perjuicio del mantenimiento del sueldo del nivel consolidado.

2.         Administrativos. Son aquellos trabajadores que poseyendo la formación suficiente, tienen atribuida la realización de trabajos bancarios ‑ administrativos o de gestión, aplicando los procedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.

Quedan expresamente incorporados a este Grupo los cometidos atribuidos en el XVI Convenio a las categorías de Oficiales y Auxiliares Administrativos y Telefonistas, así como los de marketing telefónico.

3.         Servicios generales. Está integrado por quienes realicen servicios y trabajos no específicamente bancarios, tales como conserjería, vigilancia, conservación, limpieza y cualesquiera otros de análoga naturaleza.

 

En cuanto a los trabajos de superior grupo:

Los trabajadores que realicen funciones de un Grupo profesional superior por un período de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, pasarán a pertenecer al nuevo Grupo profesional con el nivel retributivo correspondiente al trabajo desempeñado.

 

La movilidad funcional:

La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo profesional.

Los Técnicos a los que les fueran retirados los poderes podrán desempeñar las funciones del Grupo Administrativo, en virtud de acuerdo con la empresa o, en su defecto, por decisión de aquélla con límite de tres años, manteniendo tanto su pertenencia al Grupo profesional como el sueldo correspondiente a su nivel.

Los ascensos:

La promoción del personal a superior nivel o grupo se producirá según las formas siguientes:

I.          Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa.

II.          Por antigüedad, computándose el tiempo servido en cada grupo y nivel del modo siguiente:

1.  En el Grupo Administrativo se pasará al nivel X transcurridos seis años en el nivel XI; y de igual modo del nivel X para con el nivel IX. A estos efectos se computará el tiempo que el trabajador haya pertenecido al Grupo de Técnicos.

Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del nivel IX con 24 años de servicio en el Grupo Administrativo quedará equiparado salarialmente al nivel VIII mediante la percepción de la diferencia de sueldo entre ambos niveles. A estos efectos, también se computará el tiempo que el trabajador haya pertenecido al Grupo de Técnicos, siempre que en el momento de cumplir los 24 años de servicio pertenezca al Grupo Administrativo.

Alternativamente al sistema previsto en el párrafo anterior, la equiparación salarial al nivel VIII de administrativos nivel IX también se producirá en los siguientes términos:

En el año 2007.- Veinte años de antigüedad en el grupo administrativo y treinta y tres en la empresa. Los trabajadores que tuvieran esta condición antes de la publicación en el BOE del Convenio, cobrarán desde esa fecha. Los que cumplan la condición durante el resto del año cobrarán desde la fecha de cumplimiento de la condición.

En el año 2008.- Veinte años de antigüedad en el grupo administrativo y treinta y dos en la empresa. Los trabajadores que cumplieran esta condición en 1 de enero, cobrarán desde dicha fecha. Los que cumplan la condición durante el resto del año cobrarán desde la fecha de cumplimiento de la condición.

En el año 2009.- Veinte años de antigüedad en el grupo administrativo y treinta y uno en la empresa. Los trabajadores que cumplieran esta condición en 1 de enero, cobrarán desde dicha fecha. Los que cumplan la condición durante el resto del año cobrarán desde la fecha de cumplimiento de la condición.

A partir del Año 2010.- Veinte años de antigüedad en el grupo administrativo y treinta en la empresa. Los trabajadores que cumplieran esta condición en 1 de enero, cobrarán desde dicha fecha. Los que cumplan la condición durante el resto del año cobrarán desde la fecha de cumplimiento de la condición.

2.  En el Grupo de Servicios Generales se pasará del nivel XI al X y de éste al IX después de prestar servicios seis años en cada uno de los primeros.

III.         Por capacitación, del modo siguiente:

1.  Al menos un 10 por ciento de la plantilla del Grupo Administrativo se reservará para empleados que deseen ascender al nivel IX por capacitación, y otro 10 por ciento de los empleados que estén en el nivel XI de dicho Grupo para quienes deseen ascender al nivel X por capacitación.

En los porcentajes del nivel IX y X por capacitación no se computarán a los que alcancen tales niveles por antigüedad, de tal forma que una vez cumplido el plazo señalado los empleados por capacitación producirán vacante en su respectivo porcentaje, si bien conservarán siempre los derechos que por tal condición tengan reconocidos.

Anualmente la empresa publicará en cada centro de trabajo el correspondiente censo de trabajadores del mismo cerrado a 31 de diciembre. Además publicará los cálculos a que se refieren los dos párrafos anteriores a nivel de empresa al efectuar la oportuna convocatoria. Esta deberá realizarse dentro del primer semestre del año siguiente al cierre del censo, tomando efecto los ascensos el 1 de enero del citado semestre, incluso si el plazo de realización se superase.

Podrán participar en estas promociones los empleados de los Grupos Administrativo y Servicios Generales que cuenten con una antigüedad en la empresa de al menos dos y cuatro años respectivamente.

Cuando un trabajador del Grupo Servicios Generales con nivel IX acceda al nivel X del Grupo Administrativo, se le mantendrá transitoriamente el sueldo de aquél. La diferencia entre ambos sueldos se irá reduciendo a medida que se produzcan nuevos devengos de trienios y en la cuantía de éstos, y el trabajador percibirá el sueldo del nivel a que hubiese ascendido a partir del momento en que el importe de los trienios devengados desde que ascendió a dicho nivel sea igual o superior a la citada diferencia de sueldos.

2.  Las empresas quedan obligadas a convocar anualmente un número de promociones al nivel VIII del Grupo Técnico equivalente al 20 por ciento de los empleados incorporados dentro del año al citado nivel.

Podrá participar en estas promociones el personal administrativo del nivel IX y X con tres años de antigüedad en la empresa.

Las empresas podrán efectuar las convocatorias que estimen oportunas hasta un máximo de cuatro al año.

De no haberse convocado a 31 de diciembre de cada año el porcentaje indicado, durante el primer semestre del año siguiente se realizarán las oportunas convocatorias, tomando efectos los ascensos el 1 de enero del citado semestre.

3.  Los Tribunales, designados en la forma que se establece en el Artículo 11 del presente Convenio, efectuarán la selección y pruebas a que se refiere el párrafo siguiente.

4.  La selección de los que deseen ascender y las pruebas de capacitación se harán cuidando de evitar esfuerzos memorísticos y prácticos que puedan resultar inútiles, de conciliar los aspectos teóricos y prácticos que sean de interés en los programas, los cuales deben darse a conocer con la debida anticipación, y de asegurar el máximo acierto para la elección de los que lo merezcan por su espíritu de trabajo y servicio.

5.  Las empresas, aprovechando las vacantes que se produzcan, procurarán destinar a los empleados ascendidos por capacitación a trabajos en los cuales puedan ejercitar la capacidad que acreditaron.

6.  El personal que disfrute de una excedencia para cuidado de hijos menores o familiares tendrá derecho a participar en los exámenes de promoción que se realicen en el banco mientras esté en esta situación.

IV.        Por decisión de la empresa dentro del Grupo profesional, si comporta mejora para el trabajador.

V.        Los ascensos de nivel, salvo en los supuestos de antigüedad y capacitación, se consolidarán a los seis meses de haber accedido al mismo.

VI.       El personal ascendido al Nivel VIII no podrá percibir, a partir de la fecha en que le correspondería hipotéticamente la asimilación al Nivel VIII por aplicación del párrafo segundo del apartado II.1 de este artículo, cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal situación. Mientras hubiere tal diferencia su importe figurará en el recibo de haberes bajo el concepto “diferencia artículo 10.VI”.